• Analyse des Arbeitsmarktes: Identifikation von Branchen, Trends und Beschäftigungsmöglichkeiten in der Region

• Anerkennung von Schul-, Berufs- oder Hochschulabschlüssen: Unterstützung bei der Anerkennung und Validierung von Qualifikationen

• Arbeitsmarktchancen und -risiken: Bewertung der Chancen und Risiken verschiedener Beschäftigungsmöglichkeiten oder Berufswege in Bezug auf Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen.

• Beratung zum Konflikt- und Selbstmanagement: Strategien zur Konfliktlösung und Selbstführung im beruflichen Umfeld

• Berufswegeplanung: Entwicklung eines individuellen Fahrplans für die berufliche Entwicklung, einschließlich kurz-, mittel- und langfristiger Ziele sowie konkreter Schritte zur Umsetzung.

• Heranführung an bestehende Netzwerke zur Unterstützung und Beratung: Aufbau von Kontakten zu Arbeitgebern, Bildungseinrichtungen und anderen relevanten Institutionen

• Identifikation geeigneter weiterer Interventionsmaßnahmen: Bewertung und Empfehlung von zusätzlichen Unterstützungsangeboten basierend auf individuellen Bedürfnissen

• Qualifikationsanforderungen: Klärung der erforderlichen Qualifikationen, Zertifikate oder Lizenzen für bestimmte Berufe oder Branchen

• Bedarfsanalyse für Teil- und Zusatzqualifikationen: Unterstützung bei der gezielten Erweiterung von Fähigkeiten und Qualifikationen für spezifische Berufsfelder

• Berufliches Sprachtraining: Gezielte Schulung und Anwendung von Fachvokabular und berufsspezifischer Kommunikation, um die Sprachkompetenz im beruflichen Kontext zu verbessern

• Feedback und Selbstreflexion: Fähigkeit, konstruktives Feedback anzunehmen, aus Erfahrungen zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Entwicklung der Fähigkeit, sich an neue Situationen, Technologien und Anforderungen anzupassen und flexibel zu reagieren.

• Förderung von Schlüsselkompetenzen: Entwicklung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung

• Kommunikationsfähigkeiten: Entwicklung von effektiven verbalen und nonverbalen Kommunikationsfähigkeiten, um erfolgreich mit Kollegen, Vorgesetzten und weiteren relevanten Akteuren im beruflichen Zusammenhang zu interagieren

• Kompetenzbilanzierung und Aktivierung von Ressourcen: Identifikation und Nutzung persönlicher Stärken und Ressourcen für die berufliche Entwicklung

• Lebenslanges Lernen: Sensibilisierung für die Bedeutung von Weiterbildung und lebenslangem Lernen für die berufliche Entwicklung

• Mentale und emotionale Mobilisierung: Stärkung der psychischen Widerstandsfähigkeit und Motivation

• Problemlösung und Entscheidungsfindung: Schulung in kreativem und analytischem Denken sowie Entwicklung von Strategien zur effektiven Problemlösung und Entscheidungsfindung

• Resilienz und Stressbewältigung: Stärkung der psychischen Widerstandsfähigkeit und Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Stress und Herausforderungen am Arbeitsplatz.

• Selbstmanagement und wirtschaftliches Verhalten: Vermittlung von Finanzkompetenzen, effektivem Zeitmanagement und Selbstmanagement

• Selbstmotivation und Selbstführung: Stärkung der Fähigkeit, sich selbst zu motivieren, Hindernisse zu überwinden und kontinuierlich an der persönlichen und beruflichen Entwicklung zu arbeiten.

• Selbstreflexion und Selbstbewusstsein: Förderung des Verständnisses für die eigenen Stärken, Schwächen, Werte und Ziele, um eine solide Grundlage für die berufliche Entwicklung zu schaffen

• Teamarbeit und Zusammenarbeit: Förderung der Fähigkeit, in Teams zu arbeiten, Konflikte zu lösen und gemeinsam Ziele zu erreichen

• Vermittlung von digitalen Kenntnissen: Schulung in grundlegenden digitalen Fähigkeiten und Nutzung von digitalen Werkzeugen für den beruflichen Erfolg.

• Arbeitsrecht und Arbeitsverträge: Schulung in den Grundlagen des Arbeitsrechts und der Vertragsgestaltung, um Arbeitsverträge zu verstehen und die eigenen Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer zu kennen.

• Berufspraktika und Praxiserfahrung: Unterstützung bei der Suche nach Praktikums- oder Probearbeitsmöglichkeiten, um praktische Erfahrungen zu sammeln und Einblicke in bestimmte Berufsfelder zu gewinnen

• Individuelles Bewerbungscoaching: Unterstützung bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen und Strategien für die Jobsuche

• Optimierung der Bewerbungsunterlagen: Anpassung von Lebenslauf, Anschreiben und Portfolio an die Anforderungen des Arbeitsmarktes

• Reflexion bisheriger Bewerbungsbemühungen: Analyse vergangener Bewerbungen und Ableitung von Verbesserungsstrategien

• Simulation von Vorstellungsgesprächen: Praxisnahe Übungen und Feedback zur Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche

• Unterstützung bei der Herstellung einer 'Work-Life-Balance': Förderung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Beruf und Privatleben

• Unterstützung im Umgang mit den Jobbörsen: Schulung in der effektiven Nutzung von Online-Plattformen zur Jobsuche

• Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center: Training und Übungen für erfolgreiches Auftreten und Verhalten in Auswahlverfahren

Die Maßnahme besteht aus drei Modulen.

Modul 1: Arbeitsmarktanalyse und Berufliche Orientierung [140 UE] 

Modul 2: Kompetenzentwicklung und Selbstmanagement [120 UE]

Modul 3: Bewerbungsstrategien und Arbeitsmarktintegration [140 UE]

Die konkrete Durchführung der Coachingmodule hinsichtlich des Inhalts und Umfangs einzelner Komponenten wird aus der persönlichen Situation des Teilnehmers bzw. von den im Erstgespräch im Rahmen der Anamnese identifizierten Interventionserfordernisse und Problemlagen abgeleitet und mit dem jeweiligen Kostenträger abgestimmt.

Die Maßnahme kann virtuell, in Präsenz und in Kombination durchgeführt werden. Auf Wunsch kann die Maßnahme als Online-Coaching über unser Internet-Portal (www.academica-bildung.de) durchgeführt werden. Dazu erhält der Teilnehmer eine sogenannte ‚Session-ID‘, mit der er sich in unserem Portal einloggen kann, um am Coaching teilzunehmen.